En la región, en su conjunto, el sector minero es fuente de empleo para un 0,1% de las mujeres y para un 0,8% de los hombres, en tanto, los sectores de baja productividad como agricultura, servicios y comercio concentran el 78% del empleo de las mujeres en América Latina y el Caribe.
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La Importancia de la Igualdad en la Industria Minera. La mujer minera es toda aquella trabajadora que se desempeña en la industria minera, ya sea en actividades de extracción, procesamiento, transporte o gestión de
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· La industria minera, un pilar de la economía global, desempeña un papel fundamental en la extracción de minerales y metales que son esenciales para la vida moderna. Sin embargo, en medio de esta actividad económica, se encuentran una serie de derechos humanos que deben ser respetados y protegidos.
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La industria minera en la actualidad A pesar de las mejoras obtenidas por el movimiento obrero en la minería, la industria minera continúa siendo una de las más peligrosas y con bajos salarios. Los mineros siguen enfrentando desafíos en lo que respecta a la La
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· La crisis sanitaria impuso un complejo escenario en la reinserción laboral femenina, donde unos 4,2 millones de mujeres se encuentran fuera de la fuerza de trabajo y la tasa de desempleo es del 7,7%, casi un punto sobre el 6,9% de la de los hombres. La actividad minera no está exenta de esta realidad, siendo […]
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Estudio demuestra que la inclusión de género en esta industria se ha duplicado en los últimos años. Con el objetivo de mantener un registro actualizado sobre el actual estado
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La participación laboral femenina en la industria minera, tal como en otras industrias con fuerte tendencia masculina, representa sólo un 8,9%, una cifra desalentadora que dista mucho de otros países mineros como
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Las empresas no evalúan su impacto en las mujeres. Un requisito esencial de un planteamiento bien fundado que fomente la igualdad de género en las comunidades
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· Crear entornos laborales inclusivos y seguros que protejan contra la discriminación de género, y fomenten la participación activa de las mujeres en todos los niveles de la industria. Desarrollar políticas de conciliación entre el trabajo y la vida familiar que apoyen a las mujeres mineras en la gestión de sus responsabilidades familiares y
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sector privado, las mujeres en la actualidad alcanzan apenas un 8,2% de la fuerza laboral en la minería chilena. Esta situación no pareciera tener grandes perspectivas de ser
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· Pero la discriminación de género, consagrada en las leyes mineras, y el desinterés por la salud, la seguridad y la protección social limitan los derechos y las
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· Los derechos de los trabajadores en la industria minera peruana están protegidos por la Constitución Política del Perú, el Código Laboral y otras leyes y regulaciones laborales. Algunos de los derechos laborales más importantes que tienen los trabajadores en la industria minera peruana son: 1. Derecho a trabajar en condiciones
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· Enfrentar la inequidad de género y promover una agenda transformadora para las mujeres en la industria minera fueron algunos de los temas discutidos en la primera reunión de la red mundial de mujeres en la minería de IndustriALL, que congregó a 100 participantes, principalmente mujeres mineras, de 16 países.
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La industria minera es una de las actividades económicas más importantes en muchos países, ya que provee de minerales y metales necesarios para la fabricación de productos diversos. Sin embargo, esta industria también implica riesgos significativos para la salud de los trabajadores, debido a las condiciones de trabajo peligrosas y a la exposición a
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· En la última década la industria minera se ha expandido vertiginosamente en América Latina. La inversión de corporaciones transnacionales en este sector ha aumentado a tal punto que, a pesar del “enfriamiento” registrado desde el año pasado, sigue siendo la que mayor inversión minera recibe a nivel mundial.
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Informe Equidad de género en la industria minera argentina: datos para la acción. Este informe, hecho con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), examina la situación de las mujeres en el sector minero. El informe proporciona una descripción general del sector y sus empresas, el empleo en el sector, la participación según
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y prevenir la discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género. La primera legislación en la materia es la Ley que establece medidas contra la discriminación, también conocida como Ley Zamudio (Ley Nº20.609 de 2012), prohíbe
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RESuMENEste articulo tiene como objetivo analizar los discursos de genero de los trabajadores mineros del norte de Chile referidos hacia las mujeres que trabajan en las “schoperias” (bares de cerveza) de Calama. Como premisa sostenida en evidencia previa, respec-to a las relaciones de genero en la zona, establecemos una relacion estrecha
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· Por: Carolina León Hace unas semanas, una sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta se tomó los chats de los abogados laborales.¿La razón? Un particular pronunciamiento relacionado a las brechas de género en la industria minera. El caso involucra
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Las mujeres en la industria minera chilena Recién en 1996 se derogó la Ley 18.620, que prohibía el trabajo minero subterráneo de las mujeres, desafiando creencias en torno a que su presencia podría traer mala suerte a la actividad o “hacer enojar a la mina”. 5 Investigaciones previas evidencian barreras de género que atañen a la cultura
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· El Convenio 45 de la OIT aprobado en 1935, que prohíbe la participación de mujeres en sitios de explotación minera, si bien es anticuado y discriminatorio, aún
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· Un particular pronunciamiento relacionado a las brechas de género en la industria minera. El caso involucra a la Minera Spence, de BHP, firma que llegó a la justicia luego de que una trabajadora presentara una denuncia ante la
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En Chile las personas con discapacidad superan los 2 millones 600 mil, donde la tasa de desempleo es del 59%. Por esto, para Fundación TACAL es importante que, habiendo una Ley de Inclusión, debe avanzarse hacia el cambio cultural de las empresas mineras.
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egresadas en profesiones relevantes para la industria minera en la década correspondiente a 2010-2020 se calcula en 62.809. Por lo tanto, en base al estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2021-2030 (CCM, 2021) se estima que a
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· Actualmente, según la ILGA World, hasta septiembre de 2021, alrededor de 95 países tienen leyes que prohíben la discriminación laboral basada en la orientación sexual, y 75 países protegen la identidad de género. Si bien en el
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Este informe se elaboró en el marco de Mujeres y la Mina del Futuro, un proyecto destinado a aumentar la comprensión de la situación de las mujeres en la minería de modo que
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La igualdad de género es claramente un desafío para la industria minera. En las empresas mineras y las comunidades afectadas por la minería, las mujeres suelen estar en desventaja en comparación con sus homólogos masculinos. ¿Están las empresas adoptando las medidas adecuadas para estos temas? Hay indicios de que no.
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2 Introducción1: En un contexto nacional e internacional de consolidación del interés por mejorar la posición de la industria minera en materia de Igualdad de Género en organizaciones productivas, con tradición masculina, el Consejo Minero de Chile, está
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RCR, 15 de Mayo 2024 .- Carlos Gálvez, presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), dijo que el Perú ha bajado 25 posiciones en el ranking minero mundial del Instituto Fraser, debido a los ataques terroristas de la minería ilegal contra la industria minera formal. Sostu
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· En la jornada, además, se premiaron las iniciativas ganadoras del concurso Buenas prácticas de inclusión en la industria minera, categoría mujeres. Habiendo recibido cerca de 30 postulaciones de distintas empresas y organizaciones, la empresa proveedora Metso Chile recibió el primer lugar por su programa de Aprendices.
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